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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直有關(guān)單位：

　　為進一步做好企業(yè)用工保障服務，促進我縣一季度經(jīng)濟社會發(fā)展良好開局，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定以下措施，請認真抓好貫徹落實。

　　一、支持企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)。鼓勵企業(yè)搶占先機穩(wěn)定生產(chǎn)，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍。對經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟部門認定，2025年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，1月用電量不低于2024年12月用電量75%（含75%）的，按用工人數(shù)（以1月份企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)為準）給予企業(yè)3萬-10萬元的一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，其中50人以下獎補3萬元、50—100人（含50人）獎補5萬元、100—300人（含100人）獎補8萬元、300人以上獎補10萬元。本項政策受理期限截至3月31日。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

　　責任單位：縣人社局、工信局、財政局。

　　二、鼓勵企業(yè)提早復工。對經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟部門認定，在2025年春節(jié)期間提早復工（正月初三至正月初八）的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，正月初三至正月初八日均用電量不低于2024年12月日均用電量75%（含75%）的，按用工人數(shù)（以1月份企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)為準）給予企業(yè)1萬-3萬元的提早復工獎補，其中50人以下獎補1萬元、50人（含50人）—300人（含300人）獎補2萬元、300人以上獎補3萬元。本項政策受理期限截至3月31日。所需資金由縣財政承擔。

　　責任單位：縣人社局、工信局、財政局。

　　三、支持企業(yè)擴崗拓崗。支持企業(yè)招用就業(yè)困難人員，符合條件的按企業(yè)實際繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費給予全額補貼，所需資金從就業(yè)補助資金列支。對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)保險、工傷保險、職工養(yǎng)老保險費的，按1500元/人的標準給予一次性擴崗補助。所需資金從失業(yè)保險基金列支。

　　責任單位：縣人社局、財政局。

　　四、落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。按照國家統(tǒng)一部署，階段性降低失業(yè)保險費率至1%，政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。對政策實施期限為2024年12月31日的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策，提高辦理效率，確保在2025年一季度前兌現(xiàn)到位。

　　責任單位：縣人社局。

　　五、保障企業(yè)用工需求。組織開展“訪企問需”活動，摸清企業(yè)用工需求，提供精準就業(yè)服務，及時幫助解決企業(yè)用工問題。對各類社會機構(gòu)（含商會）、企業(yè)“老帶新”員工為我縣轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），按每吸納一名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（大專及以上）和就業(yè)困難人員給予每人1000元、技能人才（中級技能證書及以上）給予每人800元、普工給予每人500元，每年總額不超過20萬元的一次性用工服務獎補。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

　　責任單位：縣人社局、工信局。

　　六、開展“不打烊”招工引才活動。結(jié)合開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等系列活動，利用外出務工人員返鄉(xiāng)過年時機，舉辦直播帶崗、大型線下集中招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）小型專場巡回招聘等多種形式招聘活動。一季度，全縣組織開展線上線下招聘10場以上。對參加由縣人社部門組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2500元的赴外招聘補助，用人單位當年申請外出招聘補助不超過3次。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

　　責任單位：縣人社局、財政局、總工會。

　　七、打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。線上優(yōu)化推廣“尤溪縣零工市場”服務平臺，線下依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)各人力資源保障所（站）建設(shè)零工（就業(yè)）驛站，實現(xiàn)“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的24小時全天候公共就業(yè)服務，打造“家門口”的“15分鐘就業(yè)服務圈”。助力“假日經(jīng)濟”，進一步提升靈活用工服務能力，加大崗位收集和發(fā)布力度，滿足個性化用工需求同時做好求職登記、就業(yè)指導、勞動維權(quán)等“一站式”服務。

　　責任單位：縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　八、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。與高校、知名培訓機構(gòu)合作，通過參加進修學習或交流考察等方式，舉辦初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者能力提升班，并按每人最高1萬元標準給予補助，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。持續(xù)開展“植根尤溪”優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選10個創(chuàng)業(yè)項目，按獲獎等次分檔給予1-3萬元資助，鼓勵臺灣在尤創(chuàng)業(yè)項目參賽。所需資金從創(chuàng)業(yè)支持資金列支。

　　責任單位：縣人社局、財政局。

　　九、開展“春暖職工”關(guān)愛活動。縣人社、工會、工商聯(lián)等部門結(jié)合“兩節(jié)”送溫暖活動，針對節(jié)日期間堅守崗位的重點項目、重點企業(yè)的職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、艱苦行業(yè)一線職工、農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工人等廣大一線職工，依托職工服務中心、工人文化宮、工會驛站、職工書屋、共享職工之家、勞動領(lǐng)域社會組織共享基地等工會服務職工陣地開展走訪慰問、發(fā)放慰問禮包等多種形式，切實把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖及時送到廣大職工群眾的心坎上，積極營造“暖心留人”“歡樂過節(jié)”良好氛圍。

　　責任單位：縣總工會、人社局。

　　十、支持返鄉(xiāng)人員早日返崗。結(jié)合外來務工人員返鄉(xiāng)、返崗需求，組織開展“點對點”運輸服務，幫助企業(yè)節(jié)后快速復工復產(chǎn)，確保重點企業(yè)、重點項目、重大工程不因缺工導致停工停產(chǎn)。凡全縣轄區(qū)企業(yè)農(nóng)歷正月期間采取“點對點”包車方式組織新老員工返崗復工就業(yè)的，可按實際包車費用給予補貼，補貼標準及所需資金由縣財政落實。對我縣已建立工會組織并正常繳交工會經(jīng)費的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的省外員工返崗或新招聘的省外員工（簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定為其繳納3個月及以上的失業(yè)保險）來尤乘坐飛機、火車、汽車等交通費用，在正月初一至正月初八期間的予以全額補貼，補貼最高不超過1000元/人;正月初九至正月十五期間的予以50%補貼，補貼最高不超過600元/人。省外員工因企業(yè)正常生產(chǎn)堅守崗位的，其家屬（配偶、子女）來尤過年所需交通費用，補貼最高不超過200元/人，所需資金由縣財政承擔。

　　責任單位：縣人社局、財政局、總工會。

　　尤溪縣人力資源和社會保障局     尤溪縣財政局

　　尤溪縣工業(yè)和信息化局       尤溪縣總工會

　　2025年1月20日

　　（此件主動公開）